En Nissan la inclusión no es una palabra más, sino, un compromiso diario con quienes forman parte del equipo. En el año 2021, colaboradores que son voluntarios en el Complejo Industrial de Nissan en Resende, Brasil, propusieron aprender y enseñar lenguaje de señas para comunicarse con colegas que experimentan dificultades auditivas.
Hace casi dos décadas atrás, la Lengua de Signos Brasileña (LIBRAS – por sus siglas en portugués) fue reconocida como la segunda lengua oficial de Brasil, demostrando su importancia. Reconociendo su valor para la sociedad y particularmente para el ambiente laboral, los talentos de Nissan tienen la oportunidad de formarse en esta herramienta, de manera gratuita, online y voluntaria.
¿Algunas temáticas aprendidas? El alfabeto manual en LIBRAS, números, signos relacionados con el trabajo, la alimentación y el transporte, algunos saludos, una presentación personal y más. No son ítems aleatorios, sino facilitadores y puentes que unen y mejoran el clima de trabajo, la integración y la inclusión de personas.
"El día de la graduación del primer grupo que tomó clases, un colaborador sordo se emocionó por el nivel de entendimiento mutuo que sentía. Los beneficios estaban claros y a la luz de todas las personas", cuenta una colaboradora de la planta productiva, que es voluntaria.
Romper con prejuicios inconscientes. Respetar y celebrar las diferencias. Promover la diversidad, equidad e inclusión. Esto tienen en mente quienes deciden entrenarse y explorar nuevas maneras de conectar con las personas con dificultades auditivas que forman parte importante del equipo de Nissan en Brasil.
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Florencia Storch |